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【“領航”計劃】孫疃礦:黨支部“6+1”考核提升基層組織力
2020-08-19 09:53 張雯 張姍姍 

編者按 2020年6月,淮北礦業集團黨委下發《進一步加強基層黨建工作“領航”計劃的實施方案》,計劃通過3年左右時間努力,推廣一批重要經驗,形成一批黨建工作品牌,確保每個基層黨組織都學有榜樣、趕有目標。按照“工作要求能落實、主要做法有特色、措施經驗可推廣”的標準,結合黨建品牌創建以及平常工作,確定了集團首批示范庫、培育庫入選對象,供各級黨組織學習借鑒。本網即日起將對入選對象的先進做法陸續刊載。敬請關注!

為徹底改變黨建弱化365bet、虛化、“兩張皮”等現象,推動黨建工作與礦井中心工作充分融合,近年來,孫疃礦黨委結合實際,創新思路,持續加力,形成了以準、全、簡、新、實為“五大特點”的黨支部“6+1”考核模式。該模式打通了基層黨組織標準化建設“最后一公里”,進一步強化了黨支部政治功能,提升了基層組織力,推動了礦井高質量發展。

365bet思想引領“準”。礦黨委始終把從嚴管黨治黨貫穿于礦井安全生產經營管理的全過程,把“6+1”考核模式打造成上情下達、下情上傳的“傳輸帶”。通過把“四級形勢任務宣講”和黨支部書記走訪談心活動作為考核內容,有力促進基層黨支部零距離、面對面把黨和國家、企業的重大決策部署精準傳達給每一位職工,做好一人一事的思想政治工作,進一步形成思想同心、行動同步的強大合力。

365bet考核內容“全”。在覆蓋基層黨組織標準化建設全部內容的基礎上,將“領導班子關鍵工程、組織體系保障工程、素質提升基礎工程、企業文化塑魂工程、廉政建設陽光工程、思想引領聚合工程”6項工作作為考核主體內容,并將安全生產經營等企業中心工作單獨作為1項附加考核內容,實現了考核內容全覆蓋、零死角、無盲點。

清單落實“簡”。精心設計考核細則,全力推進考核“清單化”。堅持量的考核與質的管理相結合,按照“一工程、一百分、一標準、一責任”的標準,制定考核清單,做到每項考核內容既有數據量化、又有文字定性,實現考核清單簡單明了、易于操作,不僅提高了考核實效,也減輕了基層黨支部負擔。

理念形式“新”。結合上級黨建工作要求、礦井發展形勢、重點工作安排等,力求考核內容、標準與當前各項工作緊密融合。今年,礦黨委把黨組織生活可視化管理及情景演示、黨支部品牌創建、智慧黨建云平臺等作為新增考核內容,把黨支部書記“崗位練兵”等活動開展情況作為重要考核項目,不斷推動黨支部“6+1”考核與時俱進。

過程管控“實”。嚴格管控考核細節、規范考核流程,每次考核前由組織部門發布考核預告,明確考核時間、地點,組織考核責任部門集中對基層黨支部開展考核。每次考核結束后,由礦黨委書記主持召開黨建工作推進會,考核責任部門在會上對基層黨支部考核情況進行寫實通報,基層黨支部書記在會上談認識、談不足、談改進舉措,直達“病灶”、對癥“開方”,有力促進考核成果轉化,以嚴的過程確保實的效果。

365bet黨支部“6+1”考核模式為礦黨委動態掌握基層黨建工作開展情況和精準指導黨支部落實黨建工作要求找對了“路子”、用好了“方子”,檢驗了黨支部書記抓黨建履職盡責情況,增強了基層黨支部書記的主責意識。與此同時,黨支部“6+1”考核模式既考核黨支部的黨建工作,也考核黨支部在礦井中心工作的作用發揮,實現了兩者之間的深度融合,同頻共振,為礦井全面發展提供不竭動力。2019年,該礦16家黨支部全部實現提升目標,保運區黨支部書記被評為淮北礦業集團“優秀黨務工作者”,礦井被評為“全國安全文化建設示范企業”以及淮北礦業集團“先進黨委”。今年7月份,該考核模式被評為第五屆全國基層黨建創新優秀案例,也是安徽省唯一一家獲此殊榮的國有企業。



(責編 梁尚文)

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